精益績(jī)效管理的目的：

    識(shí)別問(wèn)題，確定目標(biāo)，研究改進(jìn)活動(dòng)的影響，檢查結(jié)果和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。精益績(jī)效管理提供了一種方法，可以幫助進(jìn)行連續(xù)改進(jìn)和消除浪費(fèi)。

    精益績(jī)效管理的實(shí)施者：

    有兩級(jí)-工廠范圍（或者價(jià)值流范圍）和基層級(jí)。

    1） 通過(guò)工廠經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理（如果他們還不是小組成員）的參與，精益小組確定工廠范圍（或價(jià)值流）的指標(biāo)。

    2） 操作者和其他工人采用特定的衡量方法幫助采集數(shù)據(jù)。這些方法可能在這些工人的工作中具有重要的作用。這被稱為層別法。

    精益績(jī)效管理的實(shí)施時(shí)間：

    需要大約一周時(shí)間進(jìn)行初步評(píng)估，選擇精益績(jī)效管理，       進(jìn)行參與和選擇目標(biāo)。

    精益績(jī)效管理的作用：

    根據(jù)一般的精益衡量方法評(píng)估績(jī)效；

    為您的情況選擇最佳的精益績(jī)效管理；

    精益績(jī)效管理的計(jì)算基本的衡量方法；

    使用那些基本的衡量方法；

    選擇目標(biāo)，監(jiān)測(cè)進(jìn)展。